人材派遣の実情

現在の人材派遣の実情については、「時間の成約が少ない」とか、「時給が高い」、「派遣はスキルアップに役に立つ」などと良い情報が流れていますが実際のところはどうなのか通常の正社員との比較をしてみたいと思います。

まず初めに通常の正社員と派遣社員の雇用体制の違いについては次の通りです。

通常の正社員の場合

過去のように終身雇用が保証された状態では無くなったと思いますが、それでも雇用期間を特に定めていないために比較的安定していると思われます。

派遣社員の場合

職種によって違いはありますが、専門的２６業務に属さない「自由化業務」の派遣契約期間は３年間を超えてはならないことになっています。ですので、２６業務に含まれている職種であれば安定してるといえますが、含まれていない場合は安定していないといえますので、その辺はしっかり確認しなければいけない事だと考えます。

専門的２６業務は、次の通りです。

１号　　ソフトウェアの開発業務　　　　　

２号　　機械設計の業務　　　　　　　　　

３号　　放送機器等操作の業務　　　　　

４号　　放送番組等演出の業務　　　　　

５号　　事務用機器操作の業務　　　　　　

６号　　通訳・翻訳・速記の業務　　　　　

７号　　秘書の業務　　　　　　　　　　　　　　

８号　　ファイリングの業務　　　　　　　　　

９号　　調査の業務　　　　　　　　　　　　　

１０号　財務処理の業務　　　　　　　　　　

１１号　貿易取引文書作成の業務　　　　

１２号　デモンストレーションの業務　　　　　

１３号　添乗の業務　　　　　　　　　　　　　

１４号　建築物清掃の業務　　

１５号　建築設備運転・点検・整備の業務

１６号　案内・受付・駐車場管理等の業務

１７号　研究開発の業務

１８号　事業の実施体制の企画・立案の業務

１９号　書籍等の製作・編集の業務

２０号　広告デザインの業務

２１号　インテリアコーディネーターの業務

２２号　アナウンサーの業務

２３号　OAインストラクションの業務

２４号　テレマーケティングの営業の業務

２５号　セールスエンジニアの営業・金融商品の営業関係の業務

２６号　放送番組等における大道具・小道具の業務　

上記の専門的２６業務は平成１６年３月１日の改正により派遣期間を３年限度とする取扱いを廃止することになりました。

派遣社員の場合、一つの派遣先の仕事が終了しても、その後すぐに次の仕事が決まらない場合があります。そうならない為に複数の派遣会社に登録したりする方法もありますが、それでも必ず仕事が見つかるとは言い切れないようです。

時間の制約の違いについては次の通りです。

通常の正社員の場合

会社の状況に左右されることもあり、残業などもしなければならない場合があると思われます。

派遣社員の場合

上記に書いたとおり正社員は残業をすることもありますが、この残業はサービス残業になる場合もあります。しかし派遣社員が残業をすることがあったとしても、派遣の場合の給与は基本的に時給制ですからサービス残業になる事は無いと思われます。

給与について

通常の正社員の場合

正社員は、基本的に月給制ですので、出勤可能日数が異なる時でも収入に差は無いと思われます。

派遣社員の場合

派遣社員の給与は基本的に時給ですので、その月の祝休日の影響を受けて出勤日数が減ればそれだけ給与も変わってくると思われます。また、派遣は時給が高いといわれていますが、実は交通費やボーナスが出ることはあまりないようですので、それを考えるとそれほど給与は高くないようです。

スキルについては、正社員、派遣社員共に重要な事だと思います。派遣がスキルアップに役立つかどうかは自分次第なのではないかと思います。ただ、派遣社員の場合、派遣先で任される業務は決まっていると思うのでその点は、正社員よりも一つの事に集中できると思うので、その分スキルアップは期待できるかもしれません。

他にも正社員は会社の方針で他の部署に人事異動させられる場合がありますが、派遣社員は、ある程度限られた業務を任せてもらえる契約で働く事ができます。また契約以外のほかの仕事や雑務などを依頼されることもないようです。

以上で人材派遣の実情についての説明を終わりたいと思います。記事を書いた感想なんですが、正社員、契約社員共に良い面、悪い面があるように思います。どちらを選ぶにせよよく考慮した方がいいと思いました。